康熙年间是清朝康熙帝在位期间，计划启动官员选拔制度改革，但未完全完成。因此，在康熙年间没有明确的官芳苞制度。不过，康熙帝对于官员的选拔和提拔仍然十分重视，他注重选拔有才能、贤能的官员，推崇了一批优秀的官员。
康熙帝注重选拔官员的能力和品德，他通过设立科举考试等方式选拔官员，重视官员的实际能力和政绩，而非出身和地位。他注重官员的实际能力和道德修养，鼓励官员刻苦学习，提出了"心明事理，廉洁奉公"的治政准则。
康熙帝还注重官员的官场经验和实践能力，他通过派遣官员到地方任职、实地考察等方式，培养和选拔官员，推崇了一批有实际施政能力的官员。
康熙帝在康熙二十一年推行了兵部试，试图改革科举制度，让军事、工程、草隶等专业官员按实际能力选拔。但此次改革并未完全成功，未能形成明确的官芳苞制度。
总的来说，康熙年间虽然没有明确的官芳苞制度，但康熙帝注重选拔官员的能力和品德，通过科举考试、实践经验等方式选拔官员，推崇了一批优秀的官员。
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